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关于加强乡镇人才建设的建议

作者:未知来源:政府办 发布时间:2016年09月28日 点击数: 字体:[ ]

领衔代表姓名:单波

通讯地址:满归镇中心卫生院

标题:关于加强乡镇人才建设的建议

内容:

    事由:

    随着人口老龄化及人才外流的加剧,我市各乡镇政府机关及镇直各单位都出现了不同程度人才队伍后劲不足的现象,对各项工作的开展产生了影响。

    建议:

    1、改革用人制度,畅通人员进入渠道。

    2、合理利用,打破系统隔阂,盘活现有人才。

    3、建立城镇人才交流制度,卫生、教育等专业技术人员进行定期帮扶交流。

根人社字〔2016〕80号

关于对根河市人大四届五次会议第7号代表建议的答复

单波代表:

    您提出的《关于加强乡镇人才建设的建议》收悉。首先感谢您对我市人才工作的关心。现答复如下:
我局对您提出的建议非常重视,立即召开局长办公会议,专门研究您提出的建议中所涉及的问题。

    近年来,我市高度重视人才建设工作,成立人才强市工作领导小组,坚持一把手亲自抓人才工作,把人才强市工作纳入我局工作的重要议事日程,注重完善人才政策,不断优化政策环境,相继出台了《根河市促进高校毕业生就业工作方案》、《根河市事业单位公开招聘高校毕业生实施方案》、《根河市急需紧缺人才引进、培养和使用管理办法》、制定《根河市人才强市工程实施意见》等一系列制度办法。

    一是在公务员、事业编招聘工作中,均重点设置招录乡镇工作人员,2015年根河市事业单位公开招聘工作人员岗位15个,占总招聘岗位的78.9%,2016年公务员招考计划中乡镇招聘岗位20个,占总招聘岗位的40%。

    二是近年来向乡镇输送“三支一扶”、“民生志愿者”、“储备人才”等服务基层项目人员逐年增加。

    三是积极推进乡镇工作补贴工作,落实乡镇人才待遇。

    四是建立了乡镇人才信息库。

    五是为鼓励专业技术人才向乡镇边远艰苦地区流动,在事业单位职称评审中免试职称外语和计算机应用能力测试,积极探索绩效工资和职称聘用等方面的激励机制。

    六是为充分发挥好乡镇高级人才在经济社会发展中的作用,我市实行全员聘用制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变。

    七是鼓励专技人员深入基层做好帮扶工作,将是否深入基层工作做为年度考核评优的参考点。

    八是加强专技人才的培训和教育,扎实开展专技人员继续教育,在呼伦贝尔市旗市区中率先实行了城乡结合的专业技术人员继续教育培训工作。

    单波代表,以上答复,不知您是否满意,如有新的意见建议,请及时与我们联系。希望您继续关注我们的工作。

2016年5月25日

签 发 人:孟繁立

承 办 人:赵连梅

联系电话:5227722