根河市河东街道党工委在创先争优活动中从选好配强党建指导员着手，通过公开选拔、培训指导、考评运用、实践提升等措施严把“四关”，旨在打造了一支政治坚定、业务过硬、作风优良的基层党建指导员队伍，更好地促进非公党建工作，推动创先争优活动更加深入。

抓好公开选拔，队伍结构更合理。面向社会公开选拔条件，以竞争上岗、公开评选的方式，从政治思想硬、专业素质强、工作能力实的社区在职党员、机关事业单位党员和非公企业生产一线的党员中选拔任用党建指导员。在选拔任用的过程中，紧密结合新形势下非公党建工作实际，科学制定选任标准，严格选聘程序，笔试与面试成绩相结合，注重职业道德素养的考察，合理进行年龄结构、知识结构层次的调配，严把党建指导员进队的“入门关”。

强化培训指导，履职能力更强劲。科学制定培训规划，严格非公党建指导员任职培训。在业务工作中，在加强日常业务指导的同时，充分利用党内民主生活会、周五学习日、工作交流QQ群等形式，对党建指导员队伍进行统一业务工作辅导。定期每月两次召开辖区党建指导员工作座谈会，为大家交流工作心得搭建平台。与此同时，紧密结合党务统计、远程教育等专项工作，定期由街道党工委负责邀请专家授课，进行地区经验交流，达到及时更新非公党建指导员的业务知识体系，强化了他们的专业实际技能，打造党建指导员过硬的“技能关”。

推行考评运用，业绩提高更明显。党工委召开党内扩大会议，多方面征求意见和建议，制定和完善了《河东辖区非公党建指导员考核管理办法》，明确党建指导员主要职责和要求，细化考核指标体系，将队伍中个人的学习情况、日常履责情况和服务非公党建等实际等作为考核的重要内容。在工作中要求非公党建指导员定期向党工委、企业支部、包联对进行等述职，根据领导点评、企业出具评价材料、员工填写打分表等全方位评价，科学确定考核等次，注重考核结果的运用，做到奖惩分明，强化党建指导员公正的“考评关”。

注重实践提升，全员活力更充沛。积极开展“双培双带”活动，邀请市委组织部工作人员、市委党校教员与年轻非公党建指导员进行结对辅导，在总结经验的同时及时发现并指出他们在工作中出现的问题及应注意的环节，有计划、有针对性的安排非公党建指导员经常参加党工委内部的重点工作、辖区内部的难点工作、企业员工的思想误区和促进企业生产等多个方面活动，帮助他们在实践中锻炼，在实践中成才，畅通党建指导员成长的“社会关”。