根河市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《根河市2020年政府公开工作要点》要求，人社局全力抓好政府信息主动公开、政策解读、政府多媒体等重点工作，切实提升政府信息和政府公开的工作实效。

1. 主动公开情况

坚持以公开为常态、不公开为例外，严格按照相关要求编制、公开并更新维护权责清单、行政许可和公共服务事项清单、稳岗就业和社会保险领域基层政府公开标准目录等，并按照以上清单目录为公开标准开展工作。2021年全年主动公开文件8件；制作并公开稳岗就业和社会保险领域政策解读2篇、政策简明问答3篇、热点问题视频解读2篇；报送工作信息81篇。

2. 依申请公开情况

在政府网站公开《根河市人力资源和社会保障局信息公开指南》、《根河市人力资源和社会保障局政府信息依申请公开受理制度》，确保各项受理渠道和咨询电话畅通。今年无公民提出政府信息公开申请，未发生因依申请公开引发的行政复议和行政诉讼。

3. 运行管理情况

及时报送政务公开工作领导小组人员调整情况。日常工作中，严格执行各项文件规定，抓好政府信息公开保密审查工作，在政府信息公开前做到依法依规严格审查。严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，对照本单位工作职责，按照相关要求定期对政府门户网站稳岗就业和社会保险栏目进行更新维护。按照要求参加政务公开培训，切实提升业务工作水平。2021年全年参加全市政务公开培训1次，本单位组织系统内部职工开展政务公开培训2次。政府信息公开专项经费0元，从事政府信息公开工作兼职人员1名。

4. 平台建设情况

一是按照政务公开领导小组办公室统一部署，按时及时公开报送相关内容至根河市人民政府网中的“稳岗就业”“社会保险”专项领域专栏，进一步推进重点领域信息公开力度、丰富公开内容。二是“根河12333”作为政务新媒体矩阵的一员，积极做好信息发布工作，紧跟时事、回应热点，2021年“根河12333”订阅号发布内容共计211篇，总用户数达到8707人。三是设置政府信息查阅点、信息公开栏，进一步方便群众自助查阅政府公报与本单位的主动公开内容。

5. 监督保障情况

成立领导小组，由主要领导任组长、分管领导任副组长、经办单位和机关各科室负责人为组员，负责组织领导本单位政府信息公开工作，研究解决本单位政府信息公开工作中的重大问题；明确局办公室为政务公开工作机构，负责政府信息公开的指导、协调、监督等日常管理工作；经办单位、机关各科室按各自的职责分工，负责本单位和科室履行职责过程中制作或获取信息的分类整理、核实核对以及报送和更新等工作。同时，重视保密审查工作，坚持“谁主管，谁负责；谁公开，谁监督”原则，由领导小组办公室负责实施监督。依托根河市政府网站开展社会评议工作，主动接收社会评议。2021年度根河市人力资源和社会保障局未出现因信息公开不到位需要进行责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1.存在的问题。政府信息公开主动性、及时性有待进一步加强，信息报送不够及时，内容不够全面，对公开内容存在遗漏现象。

2.改进情况。一是加强制度落实，深化信息公开内容。按照《条例》等有关要求，结合工作实际，不断完善我局政府信息公开的工作制度，并把各项制度落到实处；二是进一步全面规范政府信息公开目录。做到目录内容与公开信息的一致性，及时更新目录内容。三是不断完善政府信息公开内容。重点做好机构职能、法律法规政策、重点领域的分类，保证信息内容的完整性。

六、其他需要报告的事项

（一）收费信息处理费情况。

2021年度，根河市政府办公室未产生信息处理费。

（二）政务公开工作要点完成情况。

2021年全年参加全市政务公开培训1次，本单位组织系统内部职工开展政务公开培训2次。认真贯彻落实呼伦贝尔市人力资源和社会保障局、市政务公开办工作要求，按照市政务公开工作要点开展政务公开工作。

2022年1月19日