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为提高职工的创造力和向心力，金河森工公司从 2005 年起通过各级工会在全公司广泛深入开展“创先争优”活动，为职工搭建了施展才能的舞台，职工队伍的整体素质显著提高。
两年来，金河森工公司各级工会不断加大职工岗位培训和技能培训力度，本着内培为主、外培为辅的原则，累计培训教育职工 6529 人次，其中外派培训 820 多人次；公司内部专业技术培训、特殊岗位培训率达 100 ％，并全员建立学习档案，员工技能素质明显提高。同时通过首席工人评比、经济技术创新革新、提合理化建议等行之有效的活动载体，引导职工争当学习型、知识型、技能型职工，两年来共开展技术岗位练兵 256 班次，在五个工种评聘出 121 名首席工人，为企业造就了一批技术型、实干型技术人才；征集职工合理化建议 5056 条，实施 321 条，由此创造经济价值 316.9 万元。该公司还积极鼓励职工读书自学，激励职工岗位成才，深化学习型班组、文明班组创建活动，目前全公司 479 个各类班组中，文明型、学习型班组有 417 个，达班组总数的 87 ％；争做知识型职工人数占职工总数的 85.8 ％，涌现出 167 名读书自学积极分子。
在“创先争优”活动中，金河森工公司十分注重女职工素质的提高，为广大女职工学习成才提供广阔平台和空间，成立了女职工周末学校，举办女工干部培训班，积极推进职工文化建设，用先进的企业文化鼓舞、激励、教育和凝聚职工。此外，他们还通过举办演讲赛、老中青歌手赛、书画摄影展和理论研讨等活动，充分展示职工的文化艺术才能，树立了“艰苦创业、共奔小康”的求实创新精神。
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