巡察工作是纪检机关巩固发展良好政治生态，打造依法行政、廉洁从政常态长效机制的重要手段。自2017年五届根河市委组织开展巡察工作以来，在巡察覆盖率达100%的基础上，根河市委巡察办探索研究“1234”工作法，在提“早”做“细”上下功夫，厉兵秣马，整装待发，切实发挥巡察利剑作用。

建立“一支强兵队伍”。一是规范巡察抽调人员管理制度，通过采取内部调剂、盘活存量、临时抽调等方式设置专兼职巡察队伍，加强“一长两员三库”建设，严把“入口关”，切实把政治素质好、业务能力强的干部选派入库。二是巡察干部新老结合，以老带新，以新促老，优势互补，有效提高问题聚焦的准度。为“巡察老兵”擦拭利剑，为“巡察新兵”充电蓄能，为巡察高质量发展提供强有力的人才支撑。三是建立责任追究制，明确规定“有重大问题没发现是失职，发现问题不如实报告是渎职”；建立严格的回避制度和巡察评价制度，确保巡察人员干净巡察、依法巡察，严防“灯下黑”。

健全“两个协作机制”。修订了《关于进一步调整完善市委巡察工作协作机制的通知》，制定了《关于建立健全根河市委巡察机构与市纪委监委有关部门协作配合机制的实施办法》，建立了巡察机构与纪检监察机关、组织部门、宣传部门、政法机关、审计部门的工作协作机制，并在实践中不断完善，形成了部门联动，同向发力，同频共振的巡察工作氛围，相互促进，通力配合，全面提升巡察工作质效。

用好“三个辅助工具”。巡察机构编印制作的《巡察工作指导手册》和《巡视巡察案例》等专业必备书籍，规范了巡察准备、动员、了解、报告、反馈、移交、督促整改等各环节工作，统一制作巡察工作流程图、实施方案、各类通告模板等30余项材料，制定巡察报告问题底稿管理、保密、立卷归档等制度，做到重程序、讲规矩、明界限、硬约束，使巡察工作每一个环节、每一个岗位、每一道程序都有章可循、有规可依。通过三个“速成手册”，有效解决了抽调干部不会巡、不会找问题的难题，为巡察干部开展巡察工作提供有益借鉴。

细化“四个工作责任”。合理规划配置人员，进行组内人员分工，根据人员特点分成谈话、联络、信访、资料查阅四个工作组，明确责任，专项完成工作任务，形成“分工负责、合力推进”的工作态势，保证巡察各阶段、各方面的工作能够如期完成。

根河市巡察干部聚焦上级巡视巡察新精神新部署新要求，高悬利剑，与时俱进创新“剑法”，进一步提升精准发现问题、分析研判问题的能力，巡察机构充分运用“1234”工作法，未雨绸缪，对被巡察单位进行初步“画像”，为巡察进驻吹响冲锋号，切实发挥巡视巡察的“探照灯”“显微镜”作用。