市人社局深入矿山企业开展劳动用工大排查 筑牢劳动者权益“防护网”

为切实规范矿山企业劳动用工管理，维护广大劳动者特别是矿山工人的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，市人社局组织精干力量，成立联合检查工作组，对全市范围内重点矿山企业开展了劳动用工大排查行动。

一、精心组织，明确排查重点

本次大排查行动坚持问题导向与目标导向相结合。行动前，市人社局制定了详实的排查方案，明确了以劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付保障、工作时间与休息休假制度执行、安全生产与职业健康防护等为重点检查内容。工作组通过查阅台账、现场询问、随机访谈劳动者等多种方式，力求全面、客观地掌握矿山企业劳动用工的真实状况。

二、深入一线，实地检查指导

排查期间，工作组深入得耳布尔镇多家矿山企业的生产一线、办公区域及员工生活区，与企业负责人、人力资源管理人员及一线工人进行了面对面交流。工作人员认真核查了企业员工名册、劳动合同文本、工资发放表、考勤记录、社会保险申报与缴费凭证等原始资料。同时，随机抽取部分工人进行访谈，详细了解其劳动合同签订、工资是否按时足额发放、加班及休假安排、安全培训落实等情况，耐心倾听劳动者的诉求和意见。

三、发现问题，督促立行立改

通过排查发现，大部分矿山企业能够自觉遵守劳动保障法律法规，用工管理逐步规范，但在个别企业仍存在劳动合同不规范等问题，针对发现的问题，工作组现场进行了反馈和指导，并下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，要求相关企业限期整改到位。

四、普法宣传，强化主体责任

在排查过程中，工作组注重将执法检查与普法宣传相结合。工作人员向企业相关负责人和管理人员详细解读了《劳动法》 《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规的核心条款，强调了规范用工、保障劳动者权益对于企业长远发展和维护社会稳定的重要性。督促企业切实履行用工主体责任，建立健全内部劳动用工管理制度，畅通劳动者维权渠道，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。

五、巩固成效，建立长效机制

此次专项排查行动，是市人社局履行监管职责、服务企业发展、保障民生权益的具体举措。下一步，市人社局将对排查情况进行梳理总结，对问题企业的整改情况进行跟踪回访，确保整改措施落地见效。同时对各类用工单位加大排查力度，保障职工合法权益，增强企业社会责任感，从源头预防劳动纠纷，为企业健康、规范发展保驾护航。